Parità di Genere: Introduzione alla UNI/PdR 125:2022

Durata: 16 ore
Destinatari: donne e uomini occupati (preferenza HR manager) Cosa faremo?

Il corso si propone pertanto di fornire una introduzione alla UNI/PdR 125:2022 trattando i seguenti temi:
– Gender Gap: i numeri del fenomeno nazionale e mondiale;
– segmenti divario di genere: economia, istruzione, salute e politica;

– child Penalty e Maternità: ostacoli per il raggiungimento della parità di genere

– ruolo aziendale dell’occupazione femminile: poco accesso alle posizioni apicali
– she-cession: l’occupazione femminile nelle crisi economiche;
– benefici dell’occupazione femminile: dovuti alla partecipazione delle donne alla vita economica e alle decisioni economiche e politiche;
– riferimenti normativi e legislativi;
– temi oggetto del piano strategico: recruitment, gestione della carriera, equità salariale, genitorialità, work-life balance, molestie sui luoghi di lavoro;
– sistema di gestione: documentazione del sistema, monitoraggio degli indicatori, comunicazione interna e esterna, audit interni, gestione delle situazioni non conformi, revisione periodica, miglioramento.