31 Jan Welfare aziendale e Work-Life Balance
DGR n. 110 del 12/02/2024 “GENERAZIONI A CONFRONTO
Promuovere Age Diversity Management nei contesti organizzativi”
Programma Regionale FSE+ 2021-2027 – Priorità 1. OCCUPAZIONE
Progetto “LILY: Life Long Young”
Cod. Progetto 2790-0001-110-2024 Approvato con DDR 741 del 06/06/2024
Welfare aziendale e Work-Life Balance
L’intervento formativo intende supportare la definizione ed implementazione di strategie e programmi di welfare aziendale per supportare il work-life balance, la salute e il benessere dei dipendenti. Il percorso permetterà di: analizzare il contesto e lo sviluppo del welfare aziendale; illustrare le modalità in cui il welfare aziendale contribuisce a migliorare il clima aziendale ed i benefici che apporta alle persone, sia nei luoghi di lavoro sia nella vita privata; fornire informazioni e strumenti per la definizione di un welfare aziendale sostenibile.
I principali contenuti che saranno affrontati sono: principi e diffusione del welfare aziendale; dinamiche del welfare aziendale nell’ambito della crisi economica; welfare aziendale e responsabilità sociale; modelli di welfare aziendali; limiti ed opportunità di applicazione; come rendere il Welfare aziendale sostenibile; welfare come mezzo per supportare il lavoro agile; benefit previsti dalla normativa e parametri vincolanti; come scegliere e impostare il Welfare sulla base dell’analisi dei bisogni e della cultura aziendale; analisi della popolazione aziendale e dei fabbisogni; piano di Welfare Aziendale; impatto dell’implementazione dei piani di Welfare aziendale sui lavoratori e sulla produttività aziendale.
Durata: 16 ore
Posti disponibili: 6
Termine per l’invio della domanda di iscrizione: 20.02.2025
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0415334155-56